Karyawan menjadi motor dalam perusahaan. Mereka memang menjadi mesin penggerak yang akan sangat menentukan kesuksesan bisnis. Ketika para pimpinan berperan sebagai pemikir dan pembuat kebijakan, karyawan yang akan bekerja dan mewujudkan itu semua. Tentu saja, perusahaan harus bisa bersikap baik terhadap setiap karyawan. Bahkan bila itu hanyalah sekedar karyawan di bagian yang dirasa tidak terlalu signifikan sekalipun, perlakuan baik sangat diperlukan karena ini tentu akan memberikan dampak positif juga terhadap kinerja karyawan tersebut. Ditambah lagi, ada risiko karyawan yang tidak betah bekerja dan akhirnya memilih untuk berhenti dan mencari tempat kerja baru. Ini tentu menjadi situasi yang tidak diinginkan dan perlu ada cara untuk menjaga karyawan yang ada, apalagi karyawan yang kompeten. Training service excellentย bisa saja diperlukan pula guna mempersapkan SDM yang ada agar mampu lebih siap dalam mengatasi situasi yang akan terjadi.
Memberikan Apresiasi dan Lingkungan Kerja yang Bagus
Setiap karyawan dan tenaga kerja memanglah menjadi bagian penting. Karena itu, perusahaan sebisa mungkin membuat setiap karyawan betah dan bertahan untuk tetap bekerja di perusahaan. Ini bukan hal yang mudah tapi bukan mustahil sama sekali. Salah satu caranya adalah memberikan apresiasi. Apresiasi ini merupakan hal yang terbilang sederhana tapi akan sangat berguna. Dengan adanya apresiasi, tentu karyawan akan merasa lebih betah dan nyaman. Mereka akan merasa dihargai sehingga ini pun akan memunculkan sikap positif dan bahkan sense of belonging. Apresiasi ini bisa ditunjukkan dengan banyak cara. Ini bisa berupa reward untuk pencapaian yang ada. Dengan adanya reward tersebut, ini sekaligus memacu karyawan agar bekerja lebih bagus lagi dan lebih produktif. Pada akhirnya, yang akan diuntungkan pun adalah perusahaan tersebut.
Selain itu, perusahaan harus bisa meciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan sehat. Bila berbicara tentang kenyamanan, itu tentu lebih terkait pada aspek fisik yang ada di bangunan atau kantor. Setiap karyawan tentu perlu lingkungan kerja yang kondusif bagi mereka untuk bekerja, mulai dari tempat kerja yang rapi dan bersih hingga meja kerja yang cukup nyaman. Tak harus ada fasilitas mahal, tapi setidaknya fasilitas yang ada memadai dan bahkan bisa juga disediakan fasilitas hiburan untuk para karyawan. Tak hanya itu, lingkungan kerja yang sehat sangat penting. Ini lebih fokus pada aspek non-fisik dan bisa berupa berupa kultur perusahaan yang bagus. Selain itu, persaingan yang ada sebisa mungkin dibuat sehat sehingga satu sama lain tidak saling menjatuhkan. Kultur perusahaan pun bisa menekankan komunikasi dan interaksi yang baik antar karyawan tanpa adanya senioritas yang terlalu dipaksakan.
Job Description dan Ketentuan Perusahaan yang Jelas
Untuk membuat para karyawan betah dan nyaman bekerja, hal yang tidak boleh ditinggalkan adalah deskripsi pekerjaan atau job description yang jelas dan spesifik. Perusahaan harus memiliki divisi yang jelas dengan tugas dan peran masing-masing. Selain itu, setiap pekerja sebaiknya pun memiliki peran spesifik, bahkan ketika itu ada dalam satu divisi. Dengan begitu, alur pekejaan akan jelas dan tidak ada hal yang tumpang tindih. Dengan job desc yang jelas pula, nantinya tidak akan ada tim yang sembarang lempar tanggung jawab sehingga ada tim yang bekerja terlalu berat sedangkan tim lainnya bekerja dengan sangat mudah. Ini pun perlu didukung juga dengan ketentuan perusahaan yang fair dan jelas sehingga hak dan kewajiban setiap pekerja dan karyawan akan benar-benar terlindungi.